石家莊市科協貫徹落實全市優化發展環境廣播電視大會精神的意見

2011年08月01日
2011年2月9日,市委、市政府召開全市優化發展環境廣播電視大會,對全面貫徹落實黨的十七屆五中、省委七屆六次和市委八屆六次全會精神,全面優化和提升我市發展環境,深化干部隊伍作風建設等工作作出安排部署。根據市委、市政府要求,市委辦公廳對大會安排部署的主要工作進行了責任分解。按照責任分解的內容和明確的責任單位,市科協制定此意見。
一、履行科協職能,發揮科協作用,以更加堅決有力的措施,為全面優化和提升我市發展環境做出貢獻。
1、打造健康文明的人文環境。創新和加強宣傳思想工作,開展精神文明創建活動,加強先進文化建設,普及科學思想、科學知識,培育和弘揚新時期石家莊人的人文品質,倡導科學生活方式,提升全社會文明程度。
2、打造優質高效的政務環境。把政務環境建設作為優化發展環境的突破口,提高對科技人員的服務意識和能力,全面提升創建科技工作者之家的水平,使之成為推動市科協發展的“第一引擎”。
3、嚴格落實各項制度規定。按照優質高效、便民利民、易于操作原則,進一步完善和落實首問首辦負責、限時辦結、崗位目標責任、AB角等制度,健全考評辦法,完善考評方式。
4、強化工作創新,抓緊對現行工作流程、工作標準、規章制度進行修訂、補充和完善,把能夠有效激發工作積極性、提升工作效能的新方式、新方法納入制度框架內容,促進工作效率提高。
5、充分發揮科技手段平臺的作用。依托和利用科協網站和科協組織網絡優勢,高效率、高水平向社會提供公開便捷的科技信息和技術服務。
6、完善和嚴格實施問責機制。建立完善紀律保障機制,對貫徹落實市委、市政府決策部署和上級科協及市科協工作安排行動遲緩、措施不力、出現重大失誤的,實行問責。
7、以落實我市《機關工作人員損害發展環境行為責任追究暫行辦法》為重點,加強對損害發展環境行為的查處、問責力度。
8、公開處理損害發展環境的典型案件和問題。凡是由于損害發展環境被處理的,只要一個部(室)超過兩人,部長(主任)必須免職,主管領導由市科協黨組研究處理意見。
9、對于存有“十個不準”行為的工作人員,擔任職務的一律給予免職處理;一般工作人員一律調離工作崗位。
10、切實強化省會意識。創新服務方式,拓寬服務渠道,主動加強與各部門的溝通協調,為科技人員服好務。
11、分別召開縣級科協、學會、企事業科協負責人座談會,主動了解科協工作人員及科技工作者對科協工作的意見和建議。
二、深化干部隊伍作風建設,為優化提升發展環境提供堅強保證
12、要把“不能辦”作為工作忌語,大力倡導主動出主意、想辦法幫助科技人員和群眾辦事情,真正變“不能辦”、“不好辦”為怎么辦、馬上辦。
13、各項工作都要建立完善的責任制,明確標準、進度和完成時限,逐級落實到責任部門和責任人。對重要工作、重大事項、重大疑難問題,都要建立領導分包責任制,強勢推進,加快落實。
14、領導干部對工作要敢于負責,嚴格管理,對不負責任、推諉扯皮、失職瀆職,以及弄虛作假、掩蓋矛盾和問題,導致工作不落實、造成不良后果的,要嚴肅處理。
15、加強對落實責任情況的監督和考核,嚴格實施獎懲。通過各項責任制的建立和落實,進一步促進干部隊伍精神面貌改變,責任意識增強。
16、把正確的用人導向落實到選人用人的具體工作中,給能干事、會干事、干成事的人以舞臺,給不干事的人以警示。
17、以科協換屆為契機,把各級科協組織配齊配好。
18、創新完善干部考核評價機制,使干部既能上得來,又能下得去,把那些對人民事業充滿激情、一心撲在事業上的人及時選拔到重要領導崗位。對那些工作拖拉、在其位不謀其政、工作屢出問題、對重點工作推進不力、群眾意見突出的,堅決換人,絕不心慈手軟。
19、把干部的作風情況列入考察干部的重要內容,凡是作風不扎實、對群眾的利益不關心、對老百姓沒有感情、對石家莊的發展、對科協工作漠不關心的干部,決不提拔重用,已經進入領導干部隊伍的,一經發現及時果斷調整。
20、按市科協的制度和規定,嚴格執行上下班、請銷假和值班制度。
21、下大力精簡會議、文件和領導事務性活動。①逢單月為“無會月”,除法定例會外,確需召開的會議,須報科協主席辦公會批準。②壓縮會議時間,提倡開“1小時會議”。③除法定例會外,會議講話和發言提倡采用提綱式,下基層調研和工作調度會,不準備講話稿。④市科協文件總量比上年不增加,并盡量減少,能用網絡傳輸、電話、電報和傳真等方式明確的事項,不再印發紙質文件。⑤外地來石考察團組按對等原則接待。
 
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